社会保険料計算【2026年度】

計算方法と使い方

健康保険等 ＝ 標準報酬月額 × 料率 ÷ 2。雇用保険 ＝ 支払う賃金 × 本人負担率。

2026年4月分以降の、協会けんぽ・厚生年金・一般の事業の雇用保険に加入する20〜69歳の通常の給与を対象にします。総支給額には通勤手当なども含めて入力してください。賞与、保険料免除、国民健康保険、健康保険組合には対応していません。

健康保険は加入支部で料率が異なります。厚生年金の標準報酬月額は最高65万円、健康保険は最高139万円です。同じ給与でも上限が違うため、両者の保険料を単純に給与へ一定率を掛けて求めることはできません。

標準報酬月額がわかる場合は、給与明細や通知された等級を選んでください。「仮置き」は今回の総支給額から等級を選ぶ試算で、4〜6月の報酬による定時決定や随時改定を再現するものではありません。

40〜64歳は介護保険料を含めます。子ども・子育て支援金は2026年4月分以降の0.23%を労使折半します。健康保険と介護保険は合算して本人負担を丸め、内訳の介護保険はその差額として表示します。端数が50銭ちょうどなら切り捨て、50銭超は切り上げる給与控除の原則を使います。

会社負担の目安には、事業主の雇用保険料と子ども・子育て拠出金0.36%を含めます。労災保険や事業所独自の負担は含みません。納入額は事業所での合算・端数処理によって異なるため、届出や納付額の確定には使わないでください。